Sociologi GR (B), Arbetsliv och organisation, 22,5 hp

Syfte

Kursens övergripande syfte är att ge fördjupade kunskaper i sociologisk teori och forskning med särskild inriktning mot arbetsliv och organisation, samt utveckla förmågan att använda sociologiska insikter och analyser för förståelse av olika sociala företeelser.

Lärandemål

Kursen är indelad i tre moment:

1. Arbetsliv och Arbetsmarknad (7,5 hp)
2. Sociologiska perspektiv på arbetsmiljö och HR-rollen (7.5 hp)
3. Självständigt arbete (7,5 hp)

Efter avslutad kurs ska studenten visa förmåga att:

För moment 1, Arbetsliv och Arbetsmarknad:

• Beskriva och kritiskt diskutera förhållanden i arbetslivet utifrån sociologiska teorier
• Beskriva och förstå den svenska arbetsmarknadens faktiska förhållanden och dynamik
• Diskutera och kritiskt förhålla sig till arbetsmarknadens funktion i relation till samhället
• Problematisera och diskutera arbetsmarknad och arbetsliv utifrån olika sociologiska perspektiv

För moment 2, Sociologiska perspektiv på arbetsmiljö och HR-rollen:

• Identifiera och redogöra för olika synsätt på arbetsmiljö
• Förstå och problematisera HR-rollen i föränderliga arbetsorganisationer
• Diskutera och kritiskt granska ledarskapets roll och förutsättningar i arbetsmiljöarbete och organisationsförändring
• Problematisera och diskutera utvecklingen på svensk arbetsmarknad gällande personalarbete

För moment 3, Självständigt arbete:

• Formulera en sociologisk problemställning
• Bearbeta formulerad problemställning med hjälp av adekvat sociologisk teori och metod
• Presentera och försvara inlämnad studie i seminarieform, samt genomföra opposition på annan studie.

Innehåll

Moment 1 – Arbetsliv och Arbetsmarknad
Momentet ger en inblick i sociologiska perspektiv på arbetsmarknad och arbetsliv. Fokus ligger på den svenska arbetsmarknadens faktiska förhållanden och arbetslivets dynamik, inklusive historisk förståelse för dagens situation uppkommit. Ett antal teoretiska ansatser avhandlas och tillämpas, inklusive intersektionalitet.

Moment 2 – Sociologiska perspektiv på arbetsmiljö och HR-rollen
Momentet behandlar arbetsmiljö med fokus på organisation, förändring och utveckling. Utgångspunkt tas i sociologiskt relevanta teorier om HR-rollen och ledarskap.

Moment 3 – Självständigt arbete
Momentet kretsar kring genomförandet av en individuell studie, där studenterna tränas att tillämpa tidigare inhämtad kunskap.
Tyngdpunkten ligger på ökad förståelse för forskningsprocessens olika delar, från problemformulering till presentation av empiriska resultat.

Behörighet

Sociologi/Socialpsykologi GR (A) minst 22,5 hp inklusive Metod 7,5 hp

Urvalsregler

Urval sker i enlighet med Högskoleförordningen och den lokala antagningsordningen.

Undervisning

Undervisningen bedrivs på Campus med stöd av kurshemsida och tillhörande verktyg. Undervisningsformerna kan variera och består i huvudsak av föreläsningar, seminarier och laborationer.

Examination

1000: Arbetsliv och HRM, 7,5 hp
Betygsskala: Tregradig skala

2000: Sociologiska perspektiv på arbetsmiljö och HR-rollen , 7,5 hp
Betygsskala: Tregradig skala

3000: Självständigt arbete, 7,5 hp
Betygsskala: Tregradig skala

Examination sker genom skriftlig tentamen, uppsats samt PM individuellt eller i grupp.



Länk till ämnesspecifika betygskriterier: www.miun.se/betygskriterier



Om student har ett beslut från samordnaren vid Mittuniversitetet om pedagogiskt stöd vid funktionsnedsättning, har examinator rätt att ge anpassad examination för studenten.

Begränsning av examination

Studenter registrerade på denna version av kursplan har rätt att examineras 3 gånger inom loppet av 1 år enligt denna kursplan. Därefter gäller senaste version av kursplan.

Betygsskala

Tregradig skala

Övrig information

Läsordningen för momenten kan komma att förändras.

Kursen kan inte ingå i en examen tillsammans med SO031G, SO104G eller SO119G Sociologi GR (B), Arbetsliv och organisation, 30 hp resp 22,5 hp.

Kursbevis, tillgodoräknanden, överklaganden m m regleras i Högskoleförordningen.