Psykologi GR (A), Strategiskt personalarbete, 7,5 hp
Observera att litteraturen i kursplanen kan ändras/revideras fram till:
• 1 juni för en kurs som startar på höstterminen
• 15 november för en kurs som startar på vårterminen
• 1 april för en kurs som startar på sommaren
Skriv ut eller spara kursplanen som PDF
Du kan enkelt skriva ut en kursplan direkt från webbsidan. Använd kortkommandot ctrl+p (Windows) eller command+p (Mac). I nästa steg väljer du om du vill skriva ut eller spara kursplanen som PDF.
För en nedlagd kurs kan eventuell information om avvecklingsperiod hittas under rubriken "Övergångsregel" i senaste versionen av kursplanen.
Kursplan för:
Psykologi GR (A), Strategiskt personalarbete, 7,5 hp
Psychology BA (A), Human Resource Management, 7,5 credits
Allmänna data om kursen
- Kurskod: PS158G
- Ämne huvudområde: Psykologi
- Nivå: Grundnivå
- Progression: (A)
- Högskolepoäng: 7,5
- Fördjupning vs. Examen: G1N - Grundnivå, har endast gymnasiala förkunskapskrav
- Utbildningsområde: Samhällsvetenskapliga området 50%, Medicinska området 50%
- Ansvarig institution: Psykologi och socialt arbete
- Fastställd: 2024-09-11
- Giltig fr.o.m: 2025-01-20
Syfte
Kursen ger kunskap om strategisk human resource management (HRM), HRM-aktiviteter och dess koppling till organisatoriska mål. Vidare syftar kursen till att ge en fördjupad förståelse för hur strategiskt personalarbete kan främja ett hållbart arbetsliv i en föränderlig värld.
Lärandemål
Efter avslutad kurs förväntas studenten kunna:
Kunskap och förståelse
Redogöra för HRM och strategisk HRM
Redogöra för grundläggande HRM-aktiviteter
Redogöra för olika aspekter av mångfald och inkludering i arbetslivet
Färdigheter och förmågor
Kartlägga och reflektera över HRM-aktivitet i en reell organisation, samt skriftligen presentera utfallet på ett målgruppsanpassat sätt
Värderingsförmåga och förhållningssätt
Analysera och förhålla sig till strategisk HRM i relation till aspekter som främjar ett hållbart arbetsliv i en föränderlig värld (ex. globalisering, anständiga arbetsförhållanden, rättvisa, jämlikhet, mångfald, medarbetares prestation och välbefinnande)
Innehåll
Kursen omfattar strategisk ledning och HRM, likväl som grundläggande HRM-aktiviteter i form av personalresursplanering, rekrytering, kompetens- och karriärutveckling, samt medarbetarskap. Vidare länkas strategisk HRM till främjandet av ett hållbart arbetsliv vari olika aspekter belyses, samt analyseras. Kursen har en tydlig arbetslivsanknytning då studenten kartlägger HRM-aktivitet i en reell organisation.
Behörighet
Grundläggande behörighet
Urvalsregler
Urval sker i enlighet med Högskoleförordningen och den lokala antagningsordningen.
Undervisning
Kursen bedrivs som distanskurs på halvfart. Undervisningen sker med distansanpassad teknik. Interaktion sker via webbklassrum och som stöd i lärandet finns bland annat inspelade föreläsningar.
Examination
2101: Moment 1 - Tentamen, 4,5 hp
Betygsskala: Tregradig skala
2102: Moment 2 - Muntligt och skriftligt arbete, 3 hp
Betygsskala: Tvågradig skala
I examinationen ingår kontakt med en reell organisation.
All undervisning är examinationsgrundande. Vilket innebär att det som tas upp vid schemalagda aktiviteter (ex. föreläsningar, seminarier) kan komma att ingå i examination (ex. tentamensfrågor, uppgifter).
En del av bedömningsgrunden för inlämnade uppgifter är att de utförs inom givna tidsramar. Reducerad betygsskala (G/U) används vid försenad inlämning. Student som önskar tillgång till fullständig betygsskala efter deadline för ordinarie tillfälle, hänvisas till omexaminationstillfälle.
Om en student har ett besked från samordnaren vid Mittuniversitetet om pedagogiskt stöd vid funktionsnedsättning, har examinator rätt att ge anpassad examination för studenten.
Länk till betygskriterier: https://www.miun.se/betygskriterier
Begränsning av examination
Studenter registrerade på denna version av kursplan har rätt att examineras tre (3) gånger inom loppet av ett (1) år enligt denna kursplan. Därefter gäller senaste version av kursplan.
Betygsskala
Tregradig skala
Övrig information
Då kursen ges via distansöverbryggande teknik krävs tillgång till fungerande internetaccess, dator, headset och webbkamera.
Kursen kan inte ingå i en examen tillsammans med kurskod PS059G.
Litteratur
Obligatorisk litteratur
Författare/red: Ahl, H., Bergmo Prvulovic, I., & Kilhammar, K.
Titel: HR : att ta tillvara mänskliga resurser
Upplaga: Senaste upplagan
Förlag: Studentlitteratur AB
Författare/red: Bratton, J., & Gold, J.
Titel: Human Resource Management: A critical approach
Upplaga: Senaste upplagan
Förlag: Bloomsbury Publishing PLC
Vetenskapliga artiklar tillkommer enligt lärarens anvisningar.