Guide till avtal för kompetens‑ och organisationsutveckling

Som företag eller organisation har ni möjligheten att prenumerera på skräddarsydd högre utbildning, som hjälper er att utveckla medarbetarnas kompetens samtidigt som ni effektiviserar era processer och arbetssätt. Tillsammans kan vi stärka både er personal och er verksamhet för framtidens utmaningar.

Systematisk Kompetens- och Organisationsutveckling, SKO-avtal

Prenumerationsmodellen bygger på att teckna ett så kallat SKO-avtal som är ett långsiktigt avtal om uppdragsutbildning och sträcker sig normalt över spannet 2–4 år. Du som företag/organisation avropar utbildningsinsatser löpande under perioden samt utser deltagare och betalar för utbildningen. Det ställs inga krav på formella betyg för att kunna gå de kurser som erbjuds, däremot ger utbildningarna såväl akademiska poäng som kursintyg.

Vad erbjuder vi?

Systematisk behovsinventering som tar avstamp i reella kompetensutvecklingsbehov
Skräddarsydda kurspaket med korta flexibla distansbaserade kurser på högskolenivå
Arbetsintegrerat lärande där teori möter praktik enligt principen ”bring-your-own-data”
Specialutvecklade och anpassade pedagogiska modeller för specifika branscher/sektorer
Tillgång till aktuell och relevant forskning samt strukturer för systematisk kompetensutveckling som bidrar till en verklig förändring i organisationer och företag

Vad kan SKO-avtalet möjliggöra för ert företag / er organisation?

Stärka den strategiska förmågan att använda kompetensutveckling som ett redskap för organisationsutveckling
Stärka kompetensförsörjningen genom kompetensutveckling
Möta kompetensbehov i verksamheten och lösa organisatoriska utmaningar genom skräddarsydda utbildningar
Stärka varumärket genom att bli en attraktiv arbetsgivare som bidrar till medarbetares livslånga lärande och utveckling
Kvalitetssäkra processer i verksamheten genom tillgång till aktuell forskning med relevans för er organisation