Medarbetarskap och rekommendationsvilja –Sundsvalls kommun

Projektets övergripande syfte är att ge fördjupad förståelse av medarbetarskapets betydelse gällande offentliga arbetsgivares attraktivitet. Skillnader mellan olika offentliga verksamheter gällande medarbetares benägenhet att rekommendera organisationer som attraktiva arbetsgivare samt interna och externa faktorers betydelse ska studeras. Resultat från projektet ska ligga till grund för åtgärder för att stärka organisationens arbetsgivarvarumärke samt bidra med kunskap för chefer och HR-avdelningar för att kunna skapa en positivare medarbetarvärdering av offentliga arbetsplatser.

I projektet kombineras olika metoder för att få en fördjupad förståelse med koppling till aktuella forskningsfrågor. Utifrån kommunens genomförda medarbetarenkät omfattande 5876 individer ska analyser av index för Hållbart medarbetarengagemang (HME) genomföras med fokus på skillnader mellan olika verksamheter och faktorer av betydelse för dessa skillnader. Analyser av enkätresultat innan projektstart och vid kommande mättillfälle gör det möjligt att studera effekter av planerade varumärkesstärkande insatser under projekttiden. Kvalitativa analyser i form av fokusgrupps- och individuella intervjuer och studentuppsatser kompletterar de kvantitativa analyserna. En av flera grunder i analyserna är att studera skillnader utifrån faktorer som gender, ålder och yrkesprofession.